Cloître est mobilisé pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise et cela se traduit par un certain nombre d’engagements :
- Pas de discrimination dans le recrutement : entre 2022 et 2023 nous avons recruté 31 nouveaux collaborateurs dont 17 femmes.
- À travail égal, salaire égal.
- Mise à jour récente de l’accord sur la parité femmes/hommes en lien avec le CSE.
- Nomination d’une référente harcèlement en 2022 et communication auprès des salariés sur son rôle.
- Promotion interne pour 3 femmes de l’entreprise dont 2 au COMOP (2022/2023).
Notre index égalité professionnelle est de 98/100 pour l'année 2023.
Cette note relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est obtenue au regard de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (39/40 points)
- L’écart dans les augmentations individuelles de salaire (10/20 points)
- L’écart dans les promotions (15/15 points)
- Les augmentations au retour de congé maternité (15/15 points)
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (5/10 points)